工作经历

1、公司招聘网站的维护，简历的筛选、约见、初试，员工招聘、录用、调职、离职、调薪等事物跟进 
2、各类人事资料的汇总，建档管理；
3、负责社保缴纳、工伤申报及医疗费用报销工作，处理员投诉事项；
4、解决与薪酬相关的日常管理问题，参与薪酬福利的流程修订及完善，并执行。
5、 组织策划公司各种增强企业凝聚力的活动；
6、负责总经理办公室的人员接待、办理签证及预订机票等工作；
7、负责公司日常文具及劳保用品的采购；
8、完成领导临时交办的事项。

1、根据企业发展与各部门们需求计划，编制招聘计划，汇总岗位、人力编制，定期收集公司内外人力资源资讯，建立公司人才库，保证人才储备；
2、协助上级领导建立、健全公司人力资源管理系统，确保人力资源工作按照公司发展目标日趋科学化，规范化；
3、公司人力资源相关管理制度的编制与完善;
4、指导、监督员工关系管理和劳动合同管理，加强员工沟通、及时处理劳动争议；
5、制定并完善公司绩效管理制度，不断优化绩效管理流程，建立公司员工绩效考核指标体系。
6、负责公司企业文化建设及公司大型活动的组织、策划；
7、负责公司员工入职、离职以及转正管理；
8、负责员工试用转正、定级、晋级考核等工作；
9、完成上级领导临时安排的各项工作。

1、制定人力资源战略规划，为重大人事决策提供建议和信息支持；
2、负责公司企业文化建设和规划，组织、协调公司年会、员工活动；
3、各类通知、通告、公告、人事任免的编制发布工作；
4、负责公司人力资源管理培训体系的建立和组织建设公司培训体系，组织员工培训工作、办理培训进修手续；
5、落实公司组织架构和部门职能建设，完善公司的岗位设计、工作分析、岗位描述；
6、负责梳理、明确各部门，各岗位工作职责，组织制定公司各部门的员工工作标准；
7、负责公司薪资、福利体系规划、设计和实施；
8、组织制定、执行、监督人力资源管理制度；
9、根据部门人员需求情况，提出内部人员调配方案（包括人员内部调入和调出）， 经上级领导审批后实施，促进人员的优化配置；
10、制定招聘计划、招聘程序，进行初步的面试与筛选，做好各部门间的协调工作等；
11、负责绩效管理制度的制定及推行；
12、负责各项人事档案、合同签订的管理工作，确保符合国家相关劳动和社会保障的法律法规；
13、及时处理各类员工纠纷和劳动争议，确保公司日常管理顺利运行；
14、负责体系审核及外贸验厂；
15、负责公司厂房装修及大宗办公用品采买工作；
16、完成总经理交办的其他工作。

1、做好人力资源部全面统筹工作；
2、组织制定、执行、监督公司人力资源相关管理制度;
3、制定招聘计划、招聘程序，进行面试与筛选，做好各部门间的协调工作等;
4、负责组织制订及修订组织结构、部门职责、岗位说明书，对各部门岗位设计及编制进行审核;
5、根据公司对绩效管理的要求，组织实施绩效管理，并对各部门绩效评价过程进行监督控制，及时解决其中出现的问题,并不断完善绩效管理体系；
6、负责员工招聘、转正、定级、内部调动(借调)和升职的考核等人力资源部门审批工作；
7、负责定期或不定期的全公司工资调整工作，以及因试用、转正、转岗、升降职、退休和奖励带来的个别员工工资变动等人力资源部门审批工作；
8、负责提供员工考勤、调休、请假、加班管理与统计,按考核规定具体审定各部门职工月工资、季度、年度奖金和津贴的发放等人力资源部门审批工作；
9、根据国家有关法规和政策，提供的劳保、医疗、养老、失业和福利等项目和支出水平的人力资源部门审批工作；
10、负责拟定培训规划，提出培训所需经费预算。
11、深入基层检查培训落实情况，听取员工意见，不断改进培训。
12、负责公司人员配置、招聘实施、能力建设、绩效管理、员工关系、组织发展及文化建设;
13、协助HRBP建立良好的内部沟通渠道,及时发现、反馈和解决内部问题,协助BP部门管理层进行团队建设,建立良好的工作氛围;
14、主动与管理团队、员工进行互动，确保HR和BP部门间的良好沟通与高效配合; .
15、熟悉BP部门的发展战略和团队运作状况，有效进行团队问题诊断，提供针对性的人力资源解决方案，促进优化部门组织结构，合理配置人力资源；
16、完成直接上级及人力资源部未尽事宜的其它各项任务。