******先生的个人简历
本人郑重声明：以下填报事项全部属实，若填报事项与事实不符，本人愿意承担由此引发的责任及后果。
个人基本信息 | ||||
| 姓 名： | ****** | 性 别： | 男 |  |
| 籍 贯： | 湖北 | 出生日期： | 1979-08-03 | |
| 婚姻状况： | 保密 | 政治面貌： | 群众 | |
| 身 高： | cm | 体 重： | 保密 | |
| 现居住地： | 永康 | |||
求职意向 | ||||
| 工作类型： | 全职 | 地 点： | 永康市 武义县 金华市 | |
| 类 别： | 物流经理 仓库管理员 | 应聘职位： | 供应链、仓储、物流类部长/经理 | |
| 工资要求： | 面议 | 住宿要求： | 面议 | |
| 最快到岗： | 我目前处于离职状态(或应届生).可立即上岗 | |||
教育经历 | |||
| 毕业学校： | 保密 | 学 历： | 高中 |
| 所学专业： | 保密 | 毕业时间： | 1997-06-01 |
| 第一外语： | 英语 | 英语水平： | 一般 |
| 其他能力： | 计算机水平： | 一般 | |
| 相关证书： | |||
工作经历 | |||
| 工作经历：10年以上 | |||
| 深圳安联达有限公司(2002-03-01 至 2015-12-01) | |||
| 公司性质： | 私营企业 | 担任职位： | 资材部部长 |
工作描述： | 场地区域规划: 原材料、半成品及成品设立 13 仓区 ，各仓区物料类别化及标示化放置. 人员架构优化及职责分工：人效管理提升(由原 34 人缩编 28 人)、加强各仓区职责的明确化与受控性. 流程化作业及帐务准确率提升：完善流程的时间节点及制定阶段性的作业目标；账务准确率由最初的不足 55%提升到 95.7%以上（流程化作业及监督、单据有效性、及时性把控）. 组织策化盘点工作、按照月度、季度/年度盘点分析问题并作出书面对策报告. 负责对呆滞品、废料、不合格品提出具体处理方案并提交协助实施 | ||
| 南昌艾家有限公司 (2016-03-01 至 2024-05-01) | |||
| 公司性质： | 私营企业 | 担任职位： | 仓储科经理 |
工作描述： | 全面负责仓储部管理工作，制定和执行作业规范及流程（收、发、退、委外及受托、备料等）. 根据实际的运作情况，优化、完善仓储部运作体系. 规划仓库区域 、合理设计物品摆放方案、做好标识化、类别化管理及 6S 管理建立完善绩效考核制度、并有效提高团队的积极性. 负责下属员工的培训、考核工作，强化团队建设及向心力. 制定部门月度工作计划、带领督促完成目标任务. 制定仓储各项安全管理工作、定期排查各种隐患. 部门间工作的沟通及顺畅性衔接、持续改善. ERP 项目的组织，各环节模块根据业务需求培训测试跟进及实施； | ||
自我评价
善于沟通及组织协调，逻辑性思维强; 有良好的心态和责任感，勇于面对挑战； 自主学习能力较好. 擅长于强化团队建设及凝聚力的提升；注重细节性管理. 擅长于 ERP 系统的推行、实施及过程管控；
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