工作经历

熟悉工厂制造业的管理模式及流程，具有二十余年工厂人事行政管理岗位经验，曾在四家工厂主要负责人事行政、验厂、6S、ISO体系认证、EHS（C-TPAT）等相关工作，实战经验丰富。
一、人事行政工作
1.具备现代人力资源管理理念，熟悉人力资源六大模块，统筹人力资源规划，制定、完善人力资源管理制度，搭建人力资源管理体系。
2.负责人事行政制度的编写、落地、跟踪、检讨与修订，保障制度持续适用、有效。
3.组织优化公司组织架构，落实定岗定编，合理配置人力资源，为各部门提供人力管理专业支持，保障工厂有序运营。
4.根据公司需求制定招聘计划，拓展招聘渠道，开展人才筛选与储备，满足企业用工需求。
5.搭建培训体系，制定并落地员工培训培养计划，推动人才开发。
6.负责薪酬体系设计、薪资结构优化、工资核算审批、福利管理，发挥薪酬激励作用。
7.搭建适配工厂的绩效考核体系，组织考核实施、结果分析，为晋升、奖惩、人力优化等高层决策提供数据支撑。
8.劳动关系管理：劳动合同签订、社保办理、职业病预防、员工沟通维稳、工伤处置、员工满意度管理，擅长劳资纠纷预防与处理。
9.企业文化建设：策划组织年会、团建拓展、工会活动、宣传栏宣导等，营造良好的企业氛围。
10.团队管理：合理分配工作任务，指导下属开展工作，推动跨部门沟通协作，提升团队整体效率。
11.行政后勤管理：制定并落实行政管理制度；统筹办公环境、固定资产、办公用品、车辆、食堂、安保后勤管理；组织会务、保管印章证照、对接外部政府及相关单位。
12.消防安全管理：日常消防巡查、重大危险源监控、安全培训、消防演练、应急处置。
13.安全管理：落实安全培训、现场安全点检、工伤事故预防与应急处理。
14.固定资产管理：负责资产登记、调拨、维修、盘点、报废全流程台账管理。
15.跟进落实领导指示、会议决议，为企业人事组织变革、重大人事决策提供建议。
16.负责政企、外部单位接待联络，维护对外公共关系。
17.熟悉劳动法、合同法及地方相关法规，能结合实际规避用工风险，处理劳资纠纷。
二、验厂（人权、反恐、质量、环保）
1.搭建、维护社会责任管理体系，统筹全流程验厂工作，建立审核配套数据与程序文件。
2.验厂前按照客户要求内部稽查、现场整改、员工培训，满足审核标准。
3.审核当日接待、陪同审核，对审核问题做好沟通解释。
4.验厂后组织复盘会议，分析问题根源，制定改善措施，防止同类问题重复发生。
5.编制整改方案，跟踪整改落地，按时提交CAP整改报告，完成问题闭环。
6.针对欧美客户验厂拥有十多年实战经验，熟悉验厂全流程运作；可独立指导完成各项验厂，制定审核方案与程序文件。
三、ISO体系认证
1.负责ISO体系文件编写、修订、日常运行监督维护。
2.编制内审、管理评审计划，组织内审，起草管理评审会议纪要、内审总结报告。
3.结合工厂实际变化及时更新体系资料，持续优化体系文件；主导ISO9001、ISO14001、ISO45001体系认证全流程，持有ISO9001内审员资格证书。
四、6S管理
主导全厂6S现场管理推行工作，编制6S管理制度、目视化标准及稽核评比方案；划分责任区域，组织全员培训宣导，定期开展现场稽核、问题跟踪整改与月度评比，持续改善车间、仓库、宿舍及办公区域现场环境，消除现场安全隐患，满足EHS体系与客户验厂审核要求。
五、其他工作
完成上级领导交办的其他临时工作。

工作描述
一. 安全管理：
1） 安全组织体系架构的建立；2） 危险源的识别与管理；3）　工伤预防及事故的处理；4）安全隐患的排查与整改；5）生产设备的安全评估与改造；6）危险化学品的安全管理；7）特种设备及人员的安全管理；8）厂房基础设施的安全管理；9.）三级安全教育的实施与有效评估；10）外包商的现场施工安全管理；11）接待与应对安全部门的检查等；12）经常进行现场检查，发现有违章指挥，违章操作给予及时自治； 13）参与事故调查、分析统计与报告，同时总结事故教训，落实预防措施；
二. 环境管理：
1）环境因素的识别及管理；2）三废合法排放的监督管理；3）危险废弃物的审报与管理；4）工业废气处理设施建造的评估与跟进；5）环境因素监测的计划与管理；6）新扩建环评手续的申报与跟进；7）接待与应对环保部门的检查等；
三. 职业健康管理：
1）职业病预（现状）评价报告办理的跟进；2）职业病的申报；3）职业病防护设施的日常监管；4）作业场所有害物质浓度监测的计划与管理；5）作业场有害岗位的识别与管理；6）接触职业危害人员的体检安排及管理；7）PPE的选择与有效性评估；8）接待与应对安全部门的检查等；
四. 消防管理：
1）消防四个能力档案的建立；2）消防站的建立与维护；3）消防器材（设施）的配置与有效性管理；4）消防演练的计划与实施；5）防火重点部位的管理；6）消防台帐建立及维护；7）接待与应对消防部门的检查等；
五. 体系管理：
1） ISO14001＆OHSAS18001体系的建立与推行；2） SER（企业社会责任）体系的建立与推行； 3） 各体系内审与管理评审的计划和实施；4） 体系目标与指标的制定与追踪；5） 法律法规的收集及合规性建设； 6） 各体系第三方认证审核的对应；7） 接待与应对客户的SER、EHS验厂审核等；
六、综合管理：
1）负责公司体系、安全、环境、消防、职业卫生、职业健康等工作，制定年度培训与检查计划并实施；
2）根据国家相关法律、法规及技术标准，建立安全生产责任制和安全生产管理制度并监督执行落实；
3）根据相关法律法规、安监部门及客户要求草拟和完善公司安全管理制度；
4）负责安全设备系统管理、厂内安全事件管理、各类灾害性及事件预防等应急管理措施；
5）负责拟定公司制定消防管理规章制度及程文件，并监督检查跟进审阅消防各项工作；
6）负责改善和提高公司安全管理的培训工作。
7）负责组织召开全厂安全生产例会，提出会议议题及研究讨论内容。
8）推进公司安全风险分级管控及隐患排查治理预防机制进行；
9）负责推行公司各项体系的建立、维护和管理，建立数据及审核程序，监督日常检查；
10）对接政府安全办、安监局、消防监督、环保局单位工作。
11）陪同客户有关EHS/CSR要求的审核，并跟踪改善。
12）识别相关风险并提出改善措施，执行日常巡查，负责相关特种设备、特殊作业人员、职业健康体检等日常管理
13）负责联系第三方职业危害检测、特种设备检测年检、防雷检测和环境检测；
14）完成领导交办的其他工作。

1、统筹公司的人力资源规划与行政后勤保障工作，确保公司战略与人力资源、行政管理目标的有效结合。
2、根据公司发展战略，组织制定短、中、长期人力资源工作规划，制定人力资源管理制度并组织实施；
3、建立和完善人力资源管理体系，制订并组织实施人力资源管理制度（包含招聘、培训、绩效、薪酬及员工发展等）；
4、定期向高层决策者提供有关人力资源战略、组织建设、行政管理等方面的专项建议，为公司重大决策提供人力资源信息支持；
5、加强公司人力资源的预测和统筹工作，根据各项目的经营状况和市场情况，合理调整组织机构、人员结构和工资福利待遇；
6、负责公司核心团队和业务团队核心骨干的打造，在公司内部推动核心人才梯队培养计划；
7、人力资源规划与组织管理根据公司发展战略，制定并实施人力资源战略规划，统筹人力资源的合理配置。负责公司组织架构的设计、优化及岗位说明书的编制，核定公司年度人员需求与编制计划。向公司决策层提供人力资源、组织机构等方面的建议，协助优化公司综合管理水平。
8、招聘与配置管理制定公司招聘计划与方案，拓展并维护招聘渠道，组织简历筛选、面试及人才评估，完成人员配备。负责关键岗位员工的选拔、考察、测评及核心人才梯队的建设，做好人才储备。
9、培训与开发管理制定公司年度培训计划与大纲，组织并实施内部培训及外部培训，评估培训效果。负责员工职业生涯规划指导，提升员工综合素质与业务技能，促进团队整体绩效提升。
10、绩效与薪酬福利管理建立、完善并推行公司绩效管理体系，组织各部门绩效考核实施，进行绩效结果分析与反馈。制定公司薪酬福利方案，进行市场薪酬调研，确保薪酬的外部竞争力和内部公平性。负责员工薪酬核算、考勤管理、社保办理及各项福利的落实。
11、员工关系与企业文化建设,负责员工劳动合同的签订、续签、解除及劳动争议的协调与处理，维护和谐的劳资关系。负责员工日常沟通、思想动态了解及投诉处理，提升员工满意度与凝聚力。负责公司企业文化的提炼、宣导与落地，组织策划公司年会、员工活动等，提升企业品牌形象。
12、行政与后勤保障管理制定、完善并监督执行公司各项行政管理制度，规范内部管理流程。负责公司日常行政事务管理，包括办公环境、固定资产、办公用品、车辆、食堂、安保及后勤服务管理。负责公司重要会议的组织、记录及决议的督办，负责公司印章、证照的保管与年检。负责公司对外公共关系的维护，处理与政府、相关主管部门的外部事务。
13、部门团队管理负责本部门团队的建设、分工、指导、培训及考核，提升团队整体工作效率。协调公司内部各部门之间的工作关系，促进跨部门协作，确保公司各项业务顺利推进。
14、规范完善公司行政管理系统，制订并完善公司各项行政制度，提供各项行政后勤支持。
15、负责公司突发事件的处理以及预防措施的工作,定期组织消防演习.
16、负责公司ISO系统的维护，担任管理者代表，定期组织内审和管理评审，确保系统的有效性；
17、负责社会责任验厂应对工作，含验厂接待及后续跟进；
18、完成上级领导临时交办的其他任务。