工作经历

工作描述：【主要工作内容】
1、实施公司的企业管理总体发展战略，挖掘市场机遇，领导创新与变革。协助总经理落实公司企业文化、企业战略、发展规划、短期、中期、长期规划；
2、根据总经理下达的年度经营目标组织制定、修改、实施公司年度经营计划；
3、建立良好的沟通渠道：负责与总经理持续良好沟通，定期向总经理汇报经营战略和计划执行状况、资金运用状况和盈亏状况、组织机构和人员调配状况及其他重大事宜；领导建立公司与客户、供应商、合作伙伴、上级主管部门、政府机构、司法机关、法律顾问、金融机构、媒体等部门间顺畅的沟通渠道；领导开展公司的社会公共关系活动。树立良好的企业形象，领导建立公司内部良好的沟通渠道；
4、建立公司组织架构，制定公司各部职责、确认执行实际情况；主持、推动关键管理流程和规章制度，及时进行组织和和流程的优化调整、领导营造企业文化氛围、完善企业识别系统、塑造和强化公司价值观。部门标准流程建设：制定和完善本部门各个模块的管理制度与工作流程节点及相对应报表（招聘、培训、绩效考核、薪酬、劳动关系等）；根据国家劳动法规，规范管理公司各类手续办理流程；
5、按总经理要求，起草关于公司综合性的报告、报表、计划、决议等文件公函； 负责公司内部治安管理工作，维护内部治安、公共秩序，搞好治安综合治理，预防犯罪和治安、消防、生产安全灾害事故的发生，保护公司财产的安全，作好公司的商业密工作，确保工作开展的顺利进行；
6、主导设置企业组织机构，进行全公司各岗位的定岗、定员、定编，进行职位分析与岗位描述；明确各岗位权、责、利及任职资格要求；
7、全面负责企业安全生产和消防安全的监督管理、安全教育培训等相关工作；
8、全面负责企业环保工作的监督管理和应急处置工作；
9、为企业领导出谋划策，排忧解难；
10、负责对外交涉及对内的协调工作。

人力资源管理【主要工作内容】
1、制定公司人力资源管理方针、政策和制度，建立公司人才培养和选拔机制，优化人才成长环境，做到公平、公正、公开，为公司发展提供人力资源保障：
2、组织制定人力资源发展的长期规划，中期规划和年度计划，并督促各项计划的实施；
3、组织制定员工招聘，聘任，考核，晋升，奖惩等相关机制，人事管理的方针政策规章标准，并监督执行；
4、计划和审核人力资源的成本，对公司人力资源的优化、整合、量化以及管理岗位与各岗位人员的定编及核定；
5、岗位分析与工作评价，绩效考核及定量考核的评估；
6、根据公司发展战略，设计薪酬管理方案与目标管理的分析；
7、劳资争议的协调、调解与处理；
8、培训计划与工作岗位的分析测定及完成总经理临时交办的各项工作。

行政管理【主要工作内容】
1、向公司提交合理化建议，为公司的发展提供行政决策依据；
2、规划、建立及完善公司行政管理秩序，搭建公司行政人事管理构架；
3、起草、审核公司行政人事管理文件，编制行政管理方案；
4、加强公司团队建设，营造企业文化氛围，协调部门内部员工关系；
5、加强企业行政监督，对各部门行政事务、劳动纪律、工作秩序、生产安全及消防安全的防范措施，行使审核、监督、检查权，强化企业内部的正常运作；
6、合理安排所属部门工作，制订所属部门运作流程及监控制度，实行绩效考核，做到勤俭、高效、负责，为生产提供强有力的后勤、安全保障；
7、 6S的推行、维护及各部门协调解答有关公司政策与人事询问，督导各部门有关人事行政工作事宜；
8、各种保险的处理，政府部门的办事流程及社区公益活动之工作事务的协调沟通。