工作经历

1、负责新员工入职建档、劳动合同的签订、解除与管理及试用期人员的跟踪，协助负责人员提升、晋级的准备考察及员工的薪资调整，人员的离职、调动手续的办理，对不合格员工的辞退及员工离职手续办理；
2、做好各部门的协调工作及安排面试人员,跟踪落实面试人员的情况等，掌握员工思想动态，调解员工与上下级之间的关系；
3、负责公司日常的行政管理工作（包括人员招聘，新人员的培训，考勤管理，工伤及社保的增减申报，工伤事故的申报及认定鉴定程序，本部门的信息传达，严格核查各部门的办公用品使用状况，并做好物品领用登记，根据实际要求合理采购办公用品，宿舍管理，食堂管理，保安管理，车辆管理等行政相关的突发事件）；
4、协助并参与优化公司的组织结构，协助设计并制定公司各岗位的工作职责及岗位说明书， 监督并执行公司各项规章制度，协助修改和制订厂规厂纪，严格按公司厂规厂纪执行加强对各项工作的督促和检查；
5、根据公司的发展完善人事管理有关文件资料，并下发到各部门领导手中，并对下发的文件进行解释并监督各部门完成情况，再根据实际情况指导实施；
6、不定期与各部门人员一起核对在、离职人员，并做好存档工作；
7、协助制定相应的培训制度、培训计划和培训实施及培训效果的评估，从而不断地培养人才，发现人才，为公司储备多才、多艺之人才，协助经理对公司新员工的入职培训（包括企业文化、规章制度、厂规厂纪、安全教育及6S的培训）；
8、员工违纪违规的调查、教育、处罚；
9、每月月初统计公司人员考勤，每月月中统计核算宿舍水电费，每月15号前把公司人员考勤、考核、奖罚明细、水电费明细，在职离职人员名单及领料发票交于财务；
10、根据各部门的实际需求，有针对性、合理性的招聘人员，以配备各部门岗位；
11、公司内部文件的收发（制度、规定、通知），政府下发的相关文件精神学习传达，企业文化的制定与实施，生产安全和安保的监督指导和执行工作；
12、每天按照5S标准对公司各部门环境卫生、消防、纪律进行检查，在检查中发现不良现象及时通知各部门责任领导，并进行处理，不定期对员工进行5S的培训、宣传等工作，坚决打造一个舒适、美好的工作环境；
13、安排脱产加班事宜，每天核查人员上班情况及车间产量、品质异常的跟踪处理；
14、协助做好各类验厂（BSCI，星巴克，target等）资料（如程序文件、考勤、工资、表单、证件及现场规划等各项工作），与部门同事一起完成各客户验厂工作；
15.组织协助经理对员工进行各类培训；
15、完成上级安排的其它事宜。

负责辅导需进出口工厂通过第三方或是客户验厂通过（如bsci 星巴克 FCCA gsv Costco target scan sedex Disney gmp）等