工作经历

内容:
1、全面主持店面的管理工作，配合总部的各项营销策略的实施;
2、销售指标任务的完成及协助店员完成销售目标；
3、监督并落实商品的要货、上货、补货，做好进货验收、商品陈列、商品质量和服务质量管理等有关作业;
4、监督门店商品损耗管理，把握商品损耗尺度;
5、掌握门店各种设备的维护保养知识;
6、监督门店内外的清洁卫生，负责保卫、防火等作业管理;
7、妥善处理顾客投诉和服务工作中所发生的各种矛盾、负责对员工的培训教育。
业绩:
多次获得排名红包

1.负责员工考勤，收发传达文件等日常工作，妥善保管管理处的各类文件
2.负责办理各类外来人员的出入证
3.接待来访的业主，对其提出的问题及意见，予以解答，并将详细内容记录在案
4.负责做好文件，记录，卡的管理工作，并保证档案完整，齐全，保密
5.向各业主发出书面缴费通知单
6.各类文件，通告的发布及通知

1、完善人力资源管理体系(包括招聘、绩效管理、企业文化、培训发展等;)
2、根据公司招聘计划，甄别、选择、建立和维护招聘渠道，负责招聘工作的分析、总结、评估招聘效果，优化招聘方案;
3、负责实施招聘工作，包括建立初筛、面试邀约，录用通知;
4、日常人事工作管理:包括人事档案建立及管理、劳动合同的签订及续签、办理员工入职、转、异动、离职等手续;
5、负责组织员工培训;帮助建立员工关系，协调员工与管理层的关系，组织员工的活动;
6、负责各类人事报表、数据统计、分析;
7、负责员工绩效与激励，对员工进行定期考核，制定合理的激励机制，激发员工的积极性
8、会议记录，周会及月度会议记录，跟踪及总结
9、协助上级接待及各类活动策划和布置，配合街道及政府的各项工作
10、优化组织架构，根据公司战略及现状不断优化公司组织架构及完善各项福利政策
11、员工关系及日常劳动关系的处理
12、领导交代的其它工作

全面负责人力资源部工作，组织及承担员工规划、人事招聘、制度建设、薪酬福利管理、绩效管理、企业文化、人事培训及员工
关系管理等工作；
2、招聘管理：根据公司整体及各部门的需求，及时制定招聘计划及程序，有效开展内外招聘；
3、薪酬绩效管理：完善薪酬设计，制定绩效方案，提出激励计划和具体实施办法；
4、培训管理：负责公司培训的需求分析，培训大纲的设计，入职培训课件的编写与培训，收集培训反馈意见；
5、企业文化和员工关系管理：执行及创新公司企业文化活动，指导、规划员工活动，协助推动公司理念及企业文化的形成；员工
的入职、转正、调职、离职、合同签订的手续办理等等；