简历编号:180245最近登录时间:2020-08-07简历更新时间:2020-08-07

******先生的个人简历

本人郑重声明:以下填报事项全部属实,若填报事项与事实不符,本人愿意承担由此引发的责任及后果。

个人基本信息

姓      名:******性      别:
籍      贯:四川出生日期:1975-05-05
婚姻状况:已婚政治面貌:群众
身      高:166cm体      重:52kg
现居住地:中国杭州市余杭区星桥街道星乐小区

求职意向

工作类型:全职地      点: 永康市 武义县 金华市 东阳市 义乌市
类      别:厂长/副厂长 行政/人力资源经理 企管部经理/顾问应聘职位:副总,办公室主任,人事行政经理,生产厂长
工资要求:12000-19999元住宿要求:提供住宿
最快到岗:我目前处于离职状态(或应届生).可立即上岗

教育经历

毕业学校:四川广播电视大学学      历:大专
所学专业:企业管理毕业时间:1996-05-01
第一外语:英语英语水平:一般
其他能力:计算机水平:熟练
相关证书:MBA研修结业证书

2005年至2007年 中国经济管理大学《国际工商管理》MBA结业,授予职业经理人资格证书

工作经历

工作经历:10年以上
杭州艾吆咪食品有限公司(1997-03-20)
公司性质:私营企业担任职位:行政人事经理

工作描述:

2018.3—今 杭州哎哟咪食品有限公司任人事行政经理;根据企业发展战略,构建、完善人事管理体系;全面负责公司人事行政管理工作。负责组织、监督及指导招聘、培训、薪酬、绩效、员工关系等人力资源日常管理工作。负责修定和完善人事、行政办公相关管理制度和工作流程;并组织贯彻实施及监督。建立组织框架,主持岗位分析,组织修订岗位说明书,监督监察和协调各部门的工作。组织做好门卫、食堂、宿舍、车辆、环境卫生的管理和日常事务性工作。督促做好办公资产、文件、印章、档案的传递与保管。负责会议组织,活动策划工作。主抓体系建设,制度完善,员工教育,员工关系维护和品牌建设,部门工作任务跟踪与协调,以及对外联络工作,
2016.5——2018.2 杭州创微投资管理有限公司任人事经理,负责公司管理框架设计与搭建;分析、梳理工作流程,建立岗位工作责任制度及劳动人事管理制度,并贯宣落实;负责公司人事、行政日常事务的管理;协助制定公司经营发展规划和产业园区转型与服务升级政策方案;组织、支持招商、物业、财务等部门推动落实;抓好融资管理职能的组建与团队建设工作。
2014.10——2016.1 杭州君耀生物科技有限公司任电商部主管,主要负责规划、搭建及运营电商服务平台;制定电商营销策略及推广模式,通过微信号及相关自媒体执行品牌推广工作;带领运营团队执行线上推广,主持微商城的运营管理工作;负责营销文案、推广图文、宣传用语等的审查、审核工作;协调线上线下的营销方法;协助实体店的营销活动及推广工作。
2008.10——2012.1雷得服装(杭州)有限公司担任行政总监,全面住持公司人事行政管理工作,协助领导推动人事变革,优化各部门流程,建立岗位责任制度及工作制度。以“6S”为管理基础,以1SO9000体系为管理标准,推行公司规范化管理;负责督促指导人事及行政管理工作,主导员工招聘、岗前培训及绩效管理;完全做好会议管理、对外交流和厂区安全卫生工作;负责组织公司各规章制度的修订与完善工作,做好各部门工作的协调、衔接。
2004.8——2008.4 海宁玉龙布艺有限公司担任总经理助理;主管公司人事行政工作,并重点辅助管理咨询机构整合资源与变革管理,以及方案在公司运行及落地。综合公司人、财、物、信息等资源对经营生产(始于原料采购至货柜托运)实施问题诊断、制定方案、优化结构、选配人员、辅导工作、检验成效。以销售、生产为管理变革主线。主要解决人浮于事,人、岗不协调而导致的“老板做中层的事、中层做员工的事、员工做老板的事”。同咨询管理机构一道整合资源、梳理流程、完善体系,规范经营生产管理活动,应用科学的管理手法,强化工作执行力度,彻底纠正、改善以久来交货期延误及相关的质量事故的问题,赢回顾客持续的满意。
1997.3——2002.12 杭州博海工具有限公司担任生产厂长。主要负责生产计划排程,安排各车间部门生产;抓好车间部门人员生产技术指导工作,督促员工正确使用设备、工具、材料及劳动用品,监测原辅材料质量及生产过程管理,把控质量,确保交期。

自我评价

古有周都督生不逢时,今有鄙人竞争求出路;本人有20多年企业仓管-组长-主管-经理-总监(副总)及保姆式企业管理咨询顾问的工作经验,熟悉且成功推行过JIT、MBO、QCC、ISO9000、6S、TQM等先进管理体系和方法;擅长组织框架搭建、体系建立、流程优化和制度完善工作;主张以“结果”为导向;坚持推行工作计划,严格工作的进度和品质。
性情开朗,好学上进,做事严谨、负责;能快速接受新知识和适应新环境,有良好团队精神以及个人亲和力和领导魅力,具备复合型人才条件。“性急言直”的自我弊端因持续修正,以逐步提高情商。善于构建企业O2O经营管理模式以及战略规划与运营管理;坚持多元化发展思维调节企业经营目标和实施内部管理;熟练应用KPI、KSF全绩效等评价工具。
在企业的生产、物控、品质、市场、电商(新媒体)运营及人事行政的管理方面经历丰富和有所建树;也积累和掌握了营销策划、文案编辑、影视编导及新媒体运营等互联网技术和方法;诚愿为各类型企业分享资源、贡献力量,恳求各BOSS赏识和接洽!

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