工作经历

负责公司纺织原料（含尼龙、涤纶、棉纱、花灰纱、人造棉、金银线等）的综合性能测试并出检测报告，合理选用各种原料；跟进原料后期生产品质状况，评定等级与染色要求指导；成品后期回修与出货指导。

1、公司的人力资源规划、招聘、培训、绩效考核、薪资治理；
2、规章制度的编写、制定、执行；
3、员工工伤申报、处理、报销工作；
4、员工关系、劳资纠纷的处理，员工思想的教育；
5、企业文化宣传，组织筹划了公司的周年厂庆庆典，组织并主持了庆典晚会；
6、熟悉5S及ISO9001的运作，并有ISO内审及文控工作经验；
7、有较强的成本控制能力，熟悉饭堂的运作，对宿舍管理、环境的清洁绿化、保安管理、车辆管理、固定 资产、总务采购、有丰富的管理经验；
8、有安全消防管理经验，组织实施过公司消防演习；
9、负责与地方政府单位的联系，如环保、劳动、食品卫生、村委会等。

1. 负责公司的生产一线、文职岗位、基层管理人员的招聘工作，期间从事行业内员工薪酬、福利调查，结合公司现状制订及修订公司薪酬福利管理办法。
2.负责开辟各种招聘渠道（包括网络、现场、校园招聘，海报、单张、报纸等），组织员工面试，办理员工入职审批程序。
3.评定招聘效果，制定招聘计划，控制招聘成本等。

1. 负责公司人力资源部的人力资源规划,招聘,培训,薪酬与福利,员工关系,保险等总体统筹管理。
2.负责行政后勤含安保,车辆,宿舍,食堂,清洁,绿化,,消防安全,政府外联等工作。
3.完善公司各项制度、作业指导书、岗位说明书、工作流程、表单；根据公司VIS（企业视觉识别系统）完善企业愿景及生产、生活环境的企业文化标语；建立企业人才库，部门组织优化；每月招聘达成率控制在85%左右。
4.负责员工培训含入职培训、岗前培训、在岗技能培训、安全消防培训及业余爱好培训。
5.负责公司员工活动的组织，策划工作。
6.负责行业薪酬工作，薪酬调查为调整公司核心员工薪资的参考。
7.负责成立公司平安基金为有困难员工解决实际问题；协调处理员工纠纷。
8.负责公司后勤管理工作，含宿舍、食堂、绿化、道路、消防等方面。
9.负责与政府部门联络工作，含劳动、社保、派出所、卫生局、环保局、电信局等。

1.负责制定、完善行政后勤和人力资源管理制度和工作流程，并监督执行。
2.负责制定公司人力资源规划，并监督执行。
3.负责岗位说明书工作的编制，并提出组织架构设置和岗位职责设计方案，
4.根据人力资源规划，制定招聘计划、培训计划、绩效考核方案、薪酬方案及其他人事管理工作。
5.负责组织并推动企业文化的策划、宣导和建设工作。
6.根据公司发展需要，建立人才储备库，搭建公司人才梯队，培养、储备核心人才并进行员工职业生涯规划。
7.负责管理人力资源风险，协调内部各部门关系，处理劳动争议。
8.同时负责指导、检查与监督公司的车辆、食堂、安全保卫、环境卫生、宿舍管理，严格控制成本费用，保证后勤运转有序。
9.负责维护公司与政府部门的良好关系；组织重要来宾的接待工作和相关外联工作。
10.负责各项各项活动、会议的组织与管理工作。
11.负责统筹公司的办公室安排、办公物品购置、办公设备维护及网络信息管理。
12.负责检查公司的档案资料与印鉴管理。
13.负责管理本部门日常工作，负责本部门员工的工作考核、激励及部门资金的预算和控制等。
14.完成公司领导交办的其他工作。

1.针对公司进行人力资源诊断，进行人力资源盘点，半年对组织结构进行重新梳理一次，依据公司业务特点及发展成熟度，协助总经理完成组织结构转换，并制定1-3年人力资源规划。
2.引进依据薪酬管理思想，结合各岗位工作特性和公司财务状况，完善公司的薪酬体系（高层年薪制、职能部门结构制、营销类岗位提成制、和一线技工计件制）
3.根据企业发展阶段及管控特点对总公司及各分公司职能进行定期梳理，设计总部与各分公司的人力资源管控模式。
4.在编制和规范各岗位说明书和梳理清楚公司战略的前提下，组织提取关键岗位KPI，试点进行绩效管理，并已顺利实行。
5.筹建恒林商学院，至今为公司培养后备人才。
6.负责组织采用评价中心技术（文件筐、无领导小组讨论等）从外部和内部选拔测评中高层人才。
7.与省内外劳务派遣机构及学校合作、并完善现在招聘渠道，为生产中心输送50多名技工。
8.指导下属及各部门开展人力资源各项工作。