工作经历

1. 参与制定公司经营发展战略和目标，科学合理地设计和制订了公司组织体系，编制公司各部门职能与权责
2. 向公司高层决策者提供有关人力资源战略、组织建设等方面的建议，负责公司人才队伍建设，选拔中层管理人员
3. 结合公司每年经营发展规划，科学、合理地制订了公司年度人员定岗定编。
4. 根据公司经营情况，科学、合理地编制了各岗位职责说明书，并监督各岗位职责履行情况。
5. 结合公司实际，建立了各岗位的薪酬标准和公司整体薪酬体系。
6. 根据公司实际情况，制定和推行了相关岗位绩效考核标准，拟定公司奖罚条例和各种整体性奖励分配方案，提高
相关工作业绩。
7. 根据公司实际需要，制定和实施了年、季度培训计划。组织开展了安全生产教育、消防安全教育、职业心态就教育、6S管理、管理人员培训等内外训工作。
8. 根据公司运作情况，制订了一系列招聘、面试、入职、培训、请假、调岗、调薪、离职等人力资源作业流程。
9. 负责公司规章制度、系统、流程制定、整合和管理，使公司人力资源各项管理逐步走向制度化、规范化、人性化。
10. 建立公司与政府机构、金融机构、媒体等机构间顺畅的沟通渠道，树立良好的企业形象。
11. 负责组织、筹备BSCI、卡福连、欧尚等验厂工作事宜。

同上

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