******先生的个人简历
本人郑重声明：以下填报事项全部属实，若填报事项与事实不符，本人愿意承担由此引发的责任及后果。
个人基本信息 | ||||
| 姓 名： | ****** | 性 别： | 男 |  |
| 籍 贯： | 安徽 | 出生日期： | 1963-12-27 | |
| 婚姻状况： | 已婚 | 政治面貌： | 群众 | |
| 身 高： | 160cm | 体 重： | 57kg | |
| 现居住地： | 永康 | |||
求职意向 | ||||
| 工作类型： | 地 点： | 浙江省 永康市 金华市 | ||
| 类 别： | 生产管理 厂长/副厂长 副总经理/营运总监 | 应聘职位： | 行政人事经理、办公室主任、常务副总、人资 | |
| 工资要求： | 面议 | 住宿要求： | 面议 | |
| 最快到岗： | 我对现有工作还算满意.如有更好的工作机会.我也可以考虑。(到岗时间另议) | |||
教育经历 | |||
| 毕业学校： | 合肥工业大学 | 学 历： | 大专 |
| 所学专业： | 经济管理 | 毕业时间： | 1992-07-16 |
| 第一外语： | 英语 | 英语水平： | 一般 |
| 其他能力： | 适应性强 | 计算机水平： | 一般 |
| 相关证书： | 毕业证 1993-1 ---- 2009-1 多家社会培训机构 人力资源管理/生产管理/企业营运管理/2000质量管理体系等 <br/>人力资源管理及实务操作，制造业系统化标准化管理及6S管理、丰田精益化管理、JIT准时生产零库存、看板式拉动管理，IE工业工程、六西格玛管理，ERP系统的应用及等；2000质量体系及1400体系等培训;领导艺术和经营战略系统的培训 | ||
工作经历 | |||
| 工作经历：10年以上 | |||
| 先后在宁波日资、义乌、永康多家企业 (2000/1/13 至 今) | |||
| 公司性质： | 私营企业 | 担任职位： | 机制课课长//行政人事经理/企管部经理/生产副总/常务副总/等 |
工作描述： | 制定生产计划、督导生产部门保质保量按时完成生产任务，在确保产品质量稳定提高和控制成本的前提下，确保准时交货满足用户需求。负责建立公司品质体系，实现全面品质管理，坚持“质量第一”“用户至上”的方针，督导各部门提升品质，防止异常情况的发生，督导生产部门保质保量按时完成生产任务，确保产品质量稳定提高，满足用户需求，不断争创名牌；协调及推行各部门按工作流程各要素运作，督促6S现场管理的实施。 指导、巡视、监督、检查、协调和推动公司各方面的工作，掌握工作情况和有关数据，按工作程序主持工作。加强管理和监控，确保全面完成责任目标和年度方针目标，不断提高企业经济效益。<br/><br/>主持分管的日常工作，1、掌握和正确执行国家有关政策和法律、法规、，遵守公司章程，保证公司经营管理活动的合法性，保证员工和公司安全以及公司、员工的合法权益不受侵犯； <br/>2、主持公司日常经营管理工作，贯彻并完善公司管理模式，及时解决出现的问题，并制定纠正预防措施，保证公司经营管理活动正常有序进行； <br/>3、研究和掌握市场需求，根据市场需求和公司实际情况向总经理提出公司经营战略方针、经营计划、投资方案等方面的建设性意见； <br/>4、根据董事会公布的年度计划和投资方案组织制订公司全面预算，经总经理批准后组织实施并进行过程控制； <br/>5、主持经理办公会议，召集或参加重要专题会议； <br/>6、负责公司管理人员的培训工作并组织考核； <br/>7、组织拟订公司管理机构设置方案、人员编制和薪酬方案，报总经理批准后实施； <br/>8、组织拟订公司的基本管理制度，报总经理批准后实施； <br/>9、组织制定并实施公司的具体规章制度和工作程序； <br/>10、负责建立公司品质体系，实现全面品质管理，坚持“质量第一”“用户至上”的方针，督导各部门提升品质，防止异常情况的发生，督导生产部门保质保量按时完成生产任务，确保产品质量稳定提高，满足用户需求，不断争创名牌； <br/>11、协调及推行各部门按工作流程各要素运作，督促6S现场管理的实施 <br/>12、培育和发展品牌，依据公司经营方针、战略决定公司形象宣传的基调与主题，塑造良好公司形象； <br/>13、指导、巡视、监督、检查、协调和推动公司各方面的工作，掌握工作情况和有关数据，按工作程序主持工作； <br/>14、加强管理和监控，确保全面完成责任目标和年度方针目标，不断提高企业经济效益； <br/>15、制定直接下级的岗位描述，定期听取述职并对其工作做出评定； <br/>16、及时对所属下级的工作争议做出裁决； <br/>17、审批直接下级上报的过失单和奖励单； <br/>18、负责营造公司文化，增强公司凝聚力和向心力；培养和发现人才，建立企业储备人才库； <br/>19、领导开展民主管理活动，领导做好合理化建议的征集、评定和处理工作； <br/>20、积极开展思想交流工作，关心公司员工的思想、工作和生活； <br/>21、领导编制企业的长远发展规划，审定年度生产经营综合计划，提出各个时期公司的奋斗目标和中心工作及重大措施方案，使企业不断增强活力，开拓前进； <br/>24、 搞好企业的挖潜、革新、改造，不断提高企业的技术素质； <br/>25、 加强员工文化技术教育，促进知识更新，不断提高企业员工素质； <br/>26、 审核相关部门呈交的文件； <br/> | ||
工作描述： | 综办主任/制造部经理/生产副总/常务副总/人力资源总监/总经理等 | ||
自我评价
第一外语：英语 水平：一般 计算机能力：熟练 所获证书：会计证 兴趣爱好： 特长： <br/>自我评价<br/><br/>精通生产管理、JIT准时生产零库存、熟悉IE工业工程及不锈钢保温杯、锅业和注塑等工艺流程、精通财务、人力资源管理及行政人事和企业资源计划（ERp）,沟通、协调能力强，执行力强，务实不务虚。 <br/><br/>丰富的经验和阅历、坚毅和忍耐的个性、广泛的知识打造了我。崇尚和推广制度化管理和人性化管理及规范化管理的有效结合。善沟通、善协调、善应变，执行有力，是我的特长。路漫漫兮何修远，吾将上下而求索！<br/>其它能力：知识面广,沟通、协调能力强，执行力强.
