工作经历

1.负责建立公司管理制度，搭建企业组织机构，建立与完善各部门体系管理。
2.建立企业文化平台，实行系统管理机制。
3.实操公司人力资源管理工作中公司人力资源规划、招聘与配置、培训开发、薪酬福利管理、绩效考核机制、员工关系管理等事务管理工作。
4.具体实操公司内部协调及外联工作，对公司组织机构建设、会务管理工作、企业文化宣传、车辆管理工作、食堂管理、宿舍管理、车辆管理等总务工作经验丰富。
5.懂企业人力资源管理，行政管理，生产，品质，物控，销售等部门的流程化实际操作管理工作。
6.懂企业成本核算，精益生产管理，会实施在工作中完善PDCA的流程再造工作。
7.懂公司的ISO9001-2015，ISO14001-2015，OHSAS18001-2007等三体系管理工作，以及国内外的CCC，CQC，SGS，CE，TUV等认证体系管理工作。
8.熟悉企业文化建设，懂企业的OA办公软件，使用Sap系统软件。
9.会作公司的订单评审，PMC生产计划、Qc，QA，QM等质量管理工作，熟悉品管七大手法，物料控制等物控部管理工作，懂仓库各岗位的流程管理工作，精通进销存，账物卡的落实管理工作。
10.有网站维护建设，企业公众号，小程序，企业专利管理，企业高新技术管理，规上企业管理工作经验，文字功底扎实，能出版企业期刊，板报等文化建设活动，有落实公司晚会，员工生日会经验。

1.负责 公司职能部门的年度经营目标的制订，规划公司的战略目标管理。
2.制订公司经营计划的落实，生产成本的管控，安全生产工作，员工管理。
3.召开公司运营例会，下达阶段目标计划并建立管控系统。
4.下达每月考核目标并负责跟踪检查PDCA闭环实施工作。
5.落实精益生产工作，4M管控，6S管理，设备安全等系列日常工作。
6.建立维护公司生产，品质，技术，采购，仓库，行政部等体系管理建设工作。
7.公司人员的聘用，提升任命工作。
8.公司对内部沟通协调，及外部联系工作。
9.公司平台文化建设，知识产权管理工作。
10.总经理安排的其他事宜。

负责公司的总经办、行政部、人力资源部、总务处等部门的全面统筹管理工作，落实公司的年度经营计划，建立相关管理体系。