工作经历

一、
1.计算人员工资以及主管绩效
2. 主要负责登记新员工入职培训;
3、协助主管下发班组长任务 制作一系列表格文件
4.熟练运用电脑操作 会使用 wps 软件 word 文档 excel 表格制作等等
5、负责领域：主要负责后加工部门人员工资 入职人员登记
参与工作事项：工资绩效考核
具备业务能力：需熟练运用电脑软件
业绩介绍：次月6号之前把上月计件人员 计时人员工资准时提交总部审核
担任角色：文员
负责工作：计算工资
获得业绩：优秀员工记录
2、负责每日的生产日报表、报废记录报表的记录；
3、负责生产部每周、每月品质目标达成度进行统计（周报、月报统计）：
4、负责冲压部日生产情况及达成率情况及报废的统计；
5、负责各类文件的接受、分发、存档、打印工作；
6、负责部门请购单据的填写及物品的跟进（领取、发放、登记）：
7、负责日常事务管理（如：；称重记数、模具履历表的跟进及归档）；
务。
8、服从生产部部长的工作安排，完成生产部部长及以上级别管理人员下达的工作任务。
二、
1、数据整理，数据分析表，周汇总，月度汇总；
2、协助部门长各项生产活动；
3、及时对生产异常做出反应，发现问题及时追踪，并汇报；
4、能熟练应用办公软件；
5、日常办公用品领用，登记管理，生产线使用的表单打印；
三、
1、统计、汇总、稽查部门报表和数据；
2、部门文件、资料的归档与管理工作；
3、部门会议、会议决策事项跟进；
4、辅助车间主管的日常工作；

工作描述:
1、负责招聘工作，应聘人员的预约，接待及面试; 2、员工入职手续办理，员工劳动合同的签订、续签与管理; 3、公司内部员工档案的建立与管理;
4、负责与其他部门的协调工作，做好信息的上传下达; 5、负责公司各部门的行政后勤类相关工作;
6、负责考勤及工资绩效的核算; 7、负责部门一些日常行政事务，配合上级做好行政人事方面的工作; 8、负责制定、监督及执行企业管理规章制度、行政人事管理制度以及工作流程、绩效考核制度; 9、协助上级制定各部门岗位职责说明书，报批后监督并执行; 10、协助上级制定员工培训计划，包括新员工培训以及所有员工的培训计划; 11、负责对新员工进行企业制度与文化的培训工作，建立企业形象; 13、负责协助各部门进行人员招聘工作，包括招聘流程、面试记录 12、负责协助各部门进行人员招聘工作，包括招聘流程、面试记录与筛选推荐等; 13、负责离职员工的善后处理工作，包括办公用品、钥匙、出勤核算、离职证明、合同解除等; 14、负责管理劳动合同、保密协议、房屋租赁协议以及各类人事行政文档; 15、协助各部门做好节假日期间工作安排，包括值班安排、检查门窗、关闭电源电脑等工作;