工作经历

1．负责公司人力、行政等事务的全面管理工作；
2、负责公司外联事务的全面管理工作；
3、制定人事行政类管理规范性文件，统一、规范公司工作流程梳理；
4、推行绩效考核管理工作；
5、社会责任、反恐验厂、三体系等工作的主导；
6、公司大型活动策划、组织。

1．负责公司人力、行政等事务的全面管理工作；
2、负责公司外联事务的全面管理工作；
3、指导、督促贯彻执行公司各项规章制度；
4、制定营运管理规范性文件，统一、规范各公司营运工作流程梳理；
5、实施综合绩效考核制度，

1.协助总经理做好综合、协调各部门工作和处理日常事务。
2.协助参与并起草公司发展规划的拟定年度经营计划的编制和各阶段工作目标分解。
3.负责组织公司通用规章制度的拟定、修改和编写工作，协助参与专用标准及管理制度的拟定、讨论、修改工作;对文件中涉及的重要事项进行跟踪检查和督导，推进公司的管理。
4.负责召集公司办公会议和其他有关会议，根据需要撰写会议纪要，并跟踪、检查、督促会议决议的贯彻实施。
5. 负责宿舍、食堂、保卫工作管理制度拟定、检查、监督、控制和执行;负责对后勤、保洁工及保安的管理。
6.负责做好公司来宾的接待安排，组织、协调公司年会、员工活动、市场类活动，开展年度总结评比和表彰活动。

　人事方面职责：

1. 负责公司人力资源工作的策划，建立、执行招聘、培训、考勤、劳动纪律等人事程序或规章制度。
2. 负责制定和完善公司岗位编制，协助公司各部门有效的开发和利用人力，满足公司的经营管理需要。
3. 根据现有编制及业务发展需求，协调、统计各部门的招聘需求，编制年度/月度人员招聘计划，经批准后实施。
4. 制定公司及各个部门的培训计划和培训大纲，经批准后实施。
5. 负责拟制公司薪酬制度和方案。
6.制定绩效评价政策，组织实施绩效管理，并对各部门绩效评价过程进行监督控制，及时解决其中出现的问题，使绩效评价体系更够落到实处，并不断完善绩效管理体系。

1．主导集团行政人资全面管理工作。
2．负责集团生产安全事故的预防管理和安全教育工作。
3．负责集团公司的工会、党建、计生工作主导开展工作。
4．负责集团年度“先进工作者”的评选与通报表扬工作。
5．负责集团公司各下属分厂、下属部门之间工作配合关系的协调与管理工作。
6．负责相关对外事务的联络与处理。
7、6S推行与管理及大型活动组织与策划。