简历编号:195404最近登录时间:2024-03-02简历更新时间:2024-03-02

******先生的个人简历

本人郑重声明:以下填报事项全部属实,若填报事项与事实不符,本人愿意承担由此引发的责任及后果。

个人基本信息

姓      名:******性      别:
籍      贯:陕西出生日期:1978-08-10
婚姻状况:已婚政治面貌:党员
身      高:168cm体      重:74kg
现居住地:浙江金华

求职意向

工作类型:全职地      点: 金华市 义乌市 武义县 永康市 东阳市
类      别:考核经理/主管/专员 培训经理/员工培训师 行政/人力资源经理应聘职位:人力资源总监、行政总监、经理、部长、总经
工资要求:12000-19999元住宿要求:提供住宿
最快到岗:正在考虑换新环境(如有合适的工作机会.到岗时间一个星期至一个月左右)

教育经历

毕业学校:陕西师范学院学      历:大专
所学专业:行政管理毕业时间:2001-07-20
第一外语:英语英语水平:一般
其他能力:生产管理计算机水平:熟练
相关证书:毕业证 驾驶证 安管员证书

1991年9月—1994年7月 石泉池河中学 文科 初中毕业证
1994年9月—1997年7月 石泉高级中学 文科 高中毕业证
1997年9月—2001年7月 陕西师范学院 行政 大专毕业证

工作经历

工作经历:10年以上
广东舒淇制衣有限公司(台资企业)(2002-62014-05-14)
公司性质:私营企业担任职位:厂长

工作描述:

全面负责生产系统的整个环节,订单的评审,主持产销协调会和生产协调会的召开,组织盘点原材料库存情况,根据订单制定生产计划和物料采购计划,物料的下单以及跟进,生产进度和品质的跟踪,保障生产安全、设备安全和产品的安全,负责人员的调配、培训以及考核,理合的安排生产,节约人工成本,控制费用,定期对机器设备进行保养,负责现场5S维护及整改工作,,外贸客户验厂验货,具有较强的管理能力和统筹能力。

浙江诺贝集团有限公司(2014-07-142017-08-07)
公司性质:私营企业担任职位:行政总监

工作描述:

全面负责集团人力资源和行政后勤工作:1.人力资源管理:.人力资源规划(人才的盘点、定岗定编)、招聘、培训、绩效、薪酬改革、员工关系;2.行政管理:流程制度建设、责任书签订、档案资料管理、企业证件资质的办理、会议管理、外联事务管理、对外公共关系、工伤处理、负责综治、环保、安全管理、负责推行企业8S管理项目、固定资产管理、办公设施设备的维护维修、办公用品采购及发放、负责公司信息的管理(QQ群、微信群、钉钉群)、大型活动的策划、组织和主持工作、企业文化建设、宣传,普法教育等;3.后勤管理:安全保卫管理、车辆管理、宿舍管理、办公室管理、食堂管理、钥匙管理、卫生事务及绿化管理、信函收发等工作,4.负责企业社会责任和品质验厂等工作。5.负责总经理会议决议的跟踪落地工作。

浙江融昌(工贸一体多元化)科技有限公司(2017-09-112024-01-25)
公司性质:私营企业担任职位:人力资源总监兼总经理助理

工作描述:

浙江融昌科技有限公司成立于2004年,是金华市目前最具发展潜力和影响力的工具生产企业之一,是一家专业生产汽车行李架、行李箱、行李框等汽车外购置架、管道疏通器、滑板车、快速夹具、壁钩、划船器健身器材等产品为主的出口型企业。厂房占地总面积近60亩,二个生产基地,一个规划3000平米的研发实验室(德国tuv行业战略合作);现有员工550余人,其中中高级管理人员40人,高级技术人员20人,公司一直致力于铸造行业内技术力量雄厚、品牌强势的企业,先后聘请高级顾问3人,打造了一支行业内强大的技术研发团队,累计申请专利42项,自主研发专利34项,年产值4.2个亿元。公司产品品种繁多,远销美国、欧洲、东南亚及澳大利亚等国家和地区。近年来公司以优异的产品质量和良好的品牌形象,受到客户和当地政府的一致好评。先后获得:“金华市工具行业协会理事单位”;“浙江省1000家成长型中小企业”;连续多年获“重合同,守信用”单位;“资信aaa级”;“金东区优势企业”等,目前有3家子公司:佰润科技(生产爆米花和保温箱等机器)、奕亨工贸(外贸公司)、笙忠电器(专业生产电钻、切割机、角磨机等工具)
职 位 行政人力总监兼总经理助理全面负责行政、人事后勤管理工作:1.人事管理(人力资源规划、招聘、培训、绩效、薪酬、员工关系)对现有的人员进行分析和预测、人才盘点、定岗定编工作,调整公司组织架构图;2.行政管理:流程制度建设、责任书的签订、会议管理、秘书服务、工伤处理、活动管理、公共关系(外联事务管理、安全、综治、环保)、通知公告、企业证书资质办理、通讯及信息管理维护(QQ群、微信群、钉钉群)、档案资料管理、企业证书的保管、固定资产管理及维护维修、办公设施设备管理、办公用品采购及收发工作、大型活动的策划、组织和主持工作、传播企业文化;3.后勤管理:安全,事项;4.负责推行5S管理工作;5.负责主导企业社会责任和品质验厂等工作;6.负责落实总经理会议决议的跟踪落地等工作。7.负责员工奖惩等工作。

自我评价

一、人力资源管理:.熟悉劳动合同法,规避企业用工风险;2.招聘渠道广泛(企校合作、校园招聘、网络招聘、劳务派遣、具有招才选将的猎头工作经验等),有一线员工招聘资源;3.精通人力资源六大模块(人力总规划、招聘、培训、绩效考核、薪酬体系建设、员工关系处理);4.对企业用工选、育、用、留人有着丰富的管理经验;5.根据企业规模制定人力资源战略规划、组织架构设计、人才盘点、定岗定编、人才梯队建设、控制企业人工成本;
二、行政管理:1.制度管理、流程建设、目标责任书和安全责任书签订;2.办公室管理、办公用品的申购及发放;3.考勤管理;4.固定资产的维护维修;5.工伤事故处理;6.后勤管理(安环管理、车辆管理、宿舍管理、水电的管理、食堂管理、钥匙管理、卫生事务管理、邮件信函管理等);
三、公司各项活动的策划、包括年会、重大节日活动主持等工作;
四、推动企业内部变革有着成功的落地经验,能够主持“五定”管理工具,推动工作任务高效运转;
五、具有推行企业6S现场管理10年以上项目经验;
六、熟悉社会责任和品质验厂流程经验,每年验厂22——28次都能顺利通过;
七、熟悉ISO9000质量体系标准文件,
八、能够推行五定高效管理工具(定事、定时、定责任人、定监督人、定承诺人),
九、具有优秀的写作能力、较强的执行力、管理能力和统筹能力、沟通协调能力强,能够妥善处理企业各项突发事件,在岗位上能够独当一面,有着丰富的制造型企业实战管理经验,企业内部培训经验丰富,受过人力资源专业培训。
十、管理变革:运用稽查办管理方法推进各部门滚动式月度和周计划落地, 并跟进会议决议的完成情况.
十一、具有新工厂0_1团队的搭建能力.
十二、参加过宁波健峰集团的精益生产、PMC道场专业培训并获得证书。

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