自我评价： 本人从事人力资源及行政事务已十年有余，工作上一直是秉承服务为本的理念，作为人力资源部门，只有先做好服务，才有管理的资本。我始终牢记人力资源管理的目标必须向公司经营业绩提升的方向看齐。 本人在推行三支柱模式这几年感触特别深！以往的人资部门难以得到公司领导的重视和关注，根本原因就是人资部工作目标导向与公司经营目标严重脱节。这几年在运用三支柱模式运作人力资源，已经养成了自动与公司业绩部门保持统一战线的思维习惯，人力资源就是通过辅导业绩部门“招对人”“会用人”“激励人”从而促进业绩指标提升，以实现人力资源的真正价值所在。 这几年除了在人资管理模式转型上花了大量精力之外，也在绩效和薪酬管理上作了深入的研究，汲取了长松管理在薪酬绩效管理上的珍贵经验，研究了大量制造业绩效管理失败和成功的案例，我自己为此发明了更为实用的一套绩效管理方法，经过几年的实践验证，的确能最大限度的减少了绩效管理成本，提升绩效管理实战的可操作性，让绩效管理方向吻合业绩指标方向。 另外面对现在年青一代务工者法律意识不断增长的背景下，我在人资法律方面的学习也不敢停止，通过完善公司人资“招育用留”的流程，修订用工协议文件中敏感条款，帮助公司规避了多个用工法律风险漏洞，解决了多起劳动申诉。同时也经常将自己学习到法律知识经验传给部门同事和用人部门主管，以共同筑建企业用工法律风险防火墙。 我还曾花费月余精力深入苏锡常等地工业区，人事局，人才中心考察收集大量有关五金机电和自动化人才岗位的薪酬水平，用工模式，以及行业分布等信息资料，目的是为了摸清苏锡常地区与五金机电和非标自动化行业的用工模式和重点岗位的薪资水平与永康的差异，以便于金华永康地区的五金机电和非标自动化企业从苏锡常引进人才做好准备。

自我评价：热情、认真、负责是我的性格，目前从事行政人事岗位多年， 热爱这份职业，擅长沟通、协调、执行力强，目标是在这行越走越远(上班地址：桐琴附近均可）

自我评价：****

自我评价：性格坚韧，做事沉稳和耐心细致，工作上兼具原则与灵活性、富有责任心。具有较强的文字组织、理解表达和沟通协调能力。具有较为丰富的行政人事管理实际工作经验，可以胜任规上企业的人力资源管理或行政人事管理工作。

自我评价：本人从事人事行政工作10年以上，熟悉人力资源六大模块，熟悉行政后勤管理，原则性强

自我评价：有责任心 做事认真不马虎

自我评价：心胸宽广，阳光向上，积极乐观，对工作认真负责，注重产品质量，有较强的综合能力。具有团队精神，迎难而上。

自我评价：本人对企业运营有一定的管理经验， 有较强的工作责任心，人际交往关系较好。经过系统培训和个人努力，已具备当代管理者应有的各方面素质和能力。更好的地掌握了企业管理知识。激烈的社会竞争，对我们提出了更高的要求。因此我们不仅要具有扎实的专业知识，更要成为全面发展的人才。正因为对于这种形势的深刻认识，我努力学习，为我今后的工作夯实了根基；充实丰富的社会实践，培养了我成熟稳健的处事风格，并且教会我怎样与人交往合作；较强的语言表达能力和信息接受能力，帮助了我和社会有了更好的沟通；良好的身体素质为我干事创业提供了保障。

自我评价：外向开朗，有事说事